Führungstraining
Führung wirksam machen
Führungskräfte stehen selten vor einfachen Aufgaben. Wer neu in Führung kommt, muss den Wechsel von der Fachrolle in eine neue Verantwortung gestalten. Wer schon lange führt, erlebt andere Herausforderungen: eingespielte Muster, anspruchsvolle Mitarbeitende, Veränderungsdruck, Konflikte, steigende Erwartungen.
Führen ist eine eigene Rolle – mit Spannungsfeldern, Entscheidungen und Wirkung auf andere. Wirksame Führung entsteht deshalb nicht einfach „nebenbei“. Sie braucht Haltung, Handwerkszeug und regelmäßige Reflexion der eigenen Praxis.
Wir begleiten neue und erfahrene Führungskräfte dabei, ihr Führungshandeln bewusster zu gestalten, schwierige Situationen besser einzuordnen und Führung im Alltag wirksam werden zu lassen.
Wann Nachdenken über Führung sinnvoll ist
Wenn Sie folgende Gedanken haben...
- „Ich bin jetzt Führungskraft – und was heißt das konkret?“
- „Führen klappt schon, aber diese Situation finde ich jetzt wirklich herausfordernd!”
- „Ich verliere mich zwischen Mitarbeitenden, Leitung und Tagesgeschäft.“
- "Ich würde ja gerne wollen - aber mein eigener Vorgesetzter checkt's nicht!"
- „Unsere Führungskräfte führen sehr unterschiedlich. Jeder rennt in eine andere Richtung!”
- „Die wollen nicht - wie nehme ich meine Mitarbeiter mit in Veränderung?”
Was Führungskräfte-Entwicklung bewirken kann
- Klarheit und Sicherheit in der Rolle
- Konkretes Handwerkszeug für Gespräche, Entscheidungen und Zusammenarbeit
- Sicherheit im Umgang mit schwierigen Situationen
- Entwicklung eines gemeinsamen Führungsverständnisses in Führungsteams
- Gemeinsames Verständnis von Führungsrollen in der Organisation
- Stärkung der Führungskultur in Unternehmen, Kommunen und sozialen Organisationen
Wie wir vorgehen
Wir arbeiten praxisnah, mit systemischem Blick und nah an Ihrem Alltag als Führungskraft.
Nicht Führung „von der Stange“, sondern Entwicklung passend zu Organisation, Menschen und Aufgabe.
Wir hören, was Sie brauchen und was Sie sich davon versprechen. Und finden mit Ihnen gemeinsam Wege und Möglichkeiten.
Welches Setting passt zu meiner Frage?
Wir beraten Sie bei der Auswahl eines passenden Settings:
-
Interne Führungskräfteentwicklung: individualisiertes Programme für Ihre Organisation
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Führungsklausur mit Ihrem Führungsteam: abgestimmt auf Ihre Themen und Ziele
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Führungs-Werkstatt: kollegiales Beratungsformat zu konkreten Führungsfragen
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Fahrgemeinschaft Führung: unser offenes Entwicklungsformat für Führungskräfte mit kleinen Lerngruppen, Impulsen und Transferetappen
Wie kommt das Reden ins Handeln?
Bei all unseren Beratungen ist uns wichtig, dass
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wir an Ihren realen Führungssituationen und mit "echten" Beispielen arbeiten (und nicht an abstrakten Problemen)
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die Maßnahmen zu Ihnen und Ihrem Umfeld passen (und nicht einfach theoretische "Tools" sind)
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Sie Transferaufgaben oder konkrete Vorhaben mit in den Führungsalltag nehmen (und dann fragen wir nach)
-
die Wirkung im Alltag für Sie und Ihre Mitarbeitenden spürbar wird
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wir in einem offenen, vertrauensvollem Miteinander arbeiten, in dem Lernen und Entwicklung möglich sind
Wir arbeiten mit Führungskräften
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die neu in Führung kommen
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die ihre aktuelle Führungspraxis reflektieren und weiterentwickeln wollen
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die Impulse für die Gestaltung von Veränderungsprozessen brauchen
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aus mittelständischen Unternehmen, Kommunen und öffentlichen Organisationen sowie aus sozialen Trägern und Einrichtungen
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in internen Programmen, offenen Formaten und kollegialen Lernräumen
Hier können Sie aktiv werden!
